Ladbrokes veut agrandir son équipe en recrutant des indépendants

Cet article est daté du 3 avril 2015, le contenu lié aux promotions n'est plus valable. Toute promotion décrite ci-dessous a expiré.

Ladbrokes recrute des indépendants pour ses points de vente

La société britannique Ladbrokes est connue pour ses offres de jeux et de paris sportifs en ligne. Toutefois, elle dispose aussi d’un grand nombre de points de vente comprenant les librairies et les agences spécialisées. Pour le développement de ces espaces, Ladbrokes a décidé de recruter des salariés et surtout des indépendants. En effet, la société a apporté beaucoup d’améliorations en ce qui concerne les paris proposés. Par exemple, en plus des paris hippiques, Ladbrokes propose des paris sur le tennis, le football, le cyclisme ou la F1. En outre, l’équipe dirigeante a instauré un cadre de travail intéressant avec l’éthique comme l’une des valeurs de la société.

Il faut aussi rappeler que la société dispose déjà 750 emplois en Belgique, que ce soit direct ou indirect. Et, durant les 12 mois derniers, la société a également embauché environ 30 collaborateurs. L’objectif de ce recrutement, ce n’est donc plus d’avoir des employés diplômés, mais des employés qui sont prêts à initier et à développer leur business.

Les profils des indépendants recherchés par Ladbrokes

Ladbrokes recherche particulièrement les jeunes ayant le désir d’intégrer cette société surtout pour ses initiatives dans le domaine informatique. De façon précise, la société veut recruter de véritables entrepreneurs. Ce n’est pas le diplôme qui compte, mais la personnalité de la personne. Cette dernière doit avoir le goût pour le business et connaitre l’importance d’une bonne relation client puisqu’elle sera chargée de gérer un point de vente. En outre, les profils comprennent aussi les techniciens en maintenance pour s’occuper des appareils au niveau de ces points de vente.

La société s’intéresse également à d’autres profils moins prioritaires dans les domaines financier, commercial et administratif entre autres. Selon le directeur de la vente Yannik Bellefroid, le but de cette vaste opération de recrutement est de trouver des personnes qui vont contribuer activement au développement de l’entreprise tout en restant indépendant. Ces recrutements ne se feront donc pas sur la base d’un CV, mais après une rencontre avec le postulant.